部分上市鋼企技（jì）術人員流失嚴重
2017-5-24 11:02:59點擊：
在經曆2015年企業經營最困難階段後，2016年（nián）上市鋼企業績普遍回暖（nuǎn），而今年一季度（dù）盈利水平逐漸鞏固（gù）。
據鋼協統計，今年1月份至3月份，會員鋼企實現利潤（rùn）總額232.84億元。據分析，一季度鋼企盈利（lì）大幅增長，得益於環保限產、行業去產能等（děng）政策紅利影響（xiǎng），鋼材價格持續上漲。但隨著鋼企（qǐ）在鋼價（jià）、利潤（rùn）的（de）刺激下加大生產力度，粗鋼產量明（míng）顯增長。
不過，值（zhí）得注意的是，在2015年（nián）到2016年期間內，很多上（shàng）市鋼企麵臨著人員流失（shī）的窘境。有數據顯示，2016年度（dù）我國上市鋼企共有員工數超過30萬人，相比2015年（nián）減少超2萬人，絕（jué）大部分鋼企員工數量（liàng）均有所（suǒ）減少。
這其中固然有鋼企主動減員分流的原因，但依（yī）然可以看到，許多鋼企高學曆、研（yán）發技術人才（cái）的流（liú）失。
據《證券日報》記者通過東（dōng）方財富Choice數據以及翻閱各家上市鋼企2015年、2016年年報得知，這兩年時間中，流失1000名員工的有11家，其中，馬（mǎ）鋼股份最為嚴重，2015年至2016年總共流失員工7326名。
2015年可以說是鋼企最難熬（áo）的一年，這一點從上市公司年報中就可以看出，2015年（nián）全國36家上市鋼企（qǐ）中有20家淨利潤出現虧損，占比超過了50%，而這（zhè）一年也是鋼企員工流失最為嚴重（chóng）的一年。有大型鋼企曾有新聞稱，有45名員工開始從（cóng）事協警工作，並且未來還將有員工陸續（xù）開始從事保安、物業（yè）、協警等（děng）工作。而當時更有坊間趣聞稱，各大鋼企員工（gōng）在一起討論（lùn）工資問題，最後簇擁（yōng）哭泣，也說明了當時的狀況。
多家鋼企技術人員流失嚴重
據馬鋼股份2015年年報顯示，當年公司合計（jì）員工為39432名，到了2016年員工數為32106名，減少了7326名，據年報顯（xiǎn）示，2015年至2016年母公（gōng）司及主要子公司需承擔費用的離退休職工人數僅增加1000餘名，生產人員減少了6421名，技術人員，從2015年的3368名，減少到了2016年的2985名（míng），減（jiǎn）少了383名。
同時，馬鋼股份年報顯示，從教育程度來看，2015年馬鋼股份擁有研究生學曆員工583名、本科學曆員工4389名，而2016年均（jun1）有所減少，研究生學曆員（yuán）工減（jiǎn）少到（dào）了520名，本科學（xué）曆員工減少到了3884名。
除馬鋼股份外，*ST八鋼（gāng）2015年與2016年相比員工流失情況也較為嚴重，2015年公司員工（gōng）總數（shù）為5956名，2016年為2879名，減少了3077名，技術人員方麵，有2015年的（de）310名減少到2016年的178名，減少了近一半。
另外，*ST華菱的員工人數在2015年至2016年也流失的不少。據華菱（líng）鋼鐵2015年年報顯示，當年員工人數為（wéi）29211名（míng），而2016年為24414名，減（jiǎn）少了（le）4797名，不過，與上述（shù）兩家上市鋼企不同的是，華菱鋼鐵（tiě）的技術人員並沒有減少，反正有所增長，據年報顯示，2015年公司技術人員為2124名（míng），2016年為2936名，2015年博士及以上的員工為15名，2016年為46名，公（gōng）司（sī）這兩年減少的為（wéi）生產人員，2015年公司有生（shēng）產人員23326名（míng），2016年減少至19124名（míng）。
“技術人員（yuán）和高學曆人才的流失，應（yīng）該說是企業的一大損（sǔn）失，特別是近幾年（nián）國家在大力（lì）發展傳統企業轉型升級時，更需要（yào）高技術人才（cái）以及高學曆人才的（de）助推，由於鋼企利（lì）潤的下滑導致人才流失，讓人（rén）感覺惋惜。”有（yǒu）行業（yè）分析人士如是（shì）表示。
首（shǒu）鋼股份員工、技術人員均增長（zhǎng）
與上述幾家企業不同的是（shì），首鋼股（gǔ）份在（zài）2015年（nián）至2016年間不論從員工總數還是技術（shù）人才（cái）、高學（xué）曆人才都有所增長。
公（gōng）司（sī）年報顯示，2015年（nián）公司僅有員工9685名，2016年增長至16979名，增長了超過7000名員工。生產（chǎn）人員從2015年的7151名，增長至2016年的11909名，技術人員從2015年的1176名，增（zēng）長至2016年的2881名，特別是技術人員（yuán）方麵，增長了超1倍。研究生及以上（shàng）員工從2015年的570名，增（zēng）長至2016年的999名。
據公司2016年年報表（biǎo）示，公司（sī）著重規（guī）範職工教育培訓工作（zuò），完善管理機製，加強基礎工作，從單一的培訓管理向人（rén）才開發職能轉（zhuǎn）變，加（jiā）大人才培養力度（dù），為轉型發展輸送高技能人才。另外，京唐公司堅持以人才戰略為（wéi）主導，以提質（zhì）增效為目標，進一步完善分類分層的全（quán）員培訓體係。全麵推進管理（lǐ）素質提升，技術與（yǔ）創新能力提（tí）升，崗位實戰技（jì）能水平提升。
數據顯示，在建院的（de）前提下，上市鋼企人均薪酬基本保持（chí）穩定，僅有7家鋼企的人均薪酬較2015年有（yǒu）所下（xià）降，其餘上市（shì）鋼企員工人均薪酬擇優不同程度的上漲。我國36家上市鋼企人均薪酬超過10萬元，叫2015年的9.7萬元同比上漲了10%左右，首鋼股（gǔ）份以19.66萬（wàn）元的人均薪酬高居我（wǒ）國36家上市鋼企榜首，而八一鋼（gāng）鐵的（de）年薪增長率達到43.06%，為全行業最高。
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據鋼協統計，今年1月份至3月份，會員鋼企實現利潤（rùn）總額232.84億元。據分析，一季度鋼企盈利（lì）大幅增長，得益於環保限產、行業去產能等（děng）政策紅利影響（xiǎng），鋼材價格持續上漲。但隨著鋼企（qǐ）在鋼價（jià）、利潤（rùn）的（de）刺激下加大生產力度，粗鋼產量明（míng）顯增長。
不過，值（zhí）得注意的是，在2015年（nián）到2016年期間內，很多上（shàng）市鋼企麵臨著人員流失（shī）的窘境。有數據顯示，2016年度（dù）我國上市鋼企共有員工數超過30萬人，相比2015年（nián）減少超2萬人，絕（jué）大部分鋼企員工數量（liàng）均有所（suǒ）減少。
這其中固然有鋼企主動減員分流的原因，但依（yī）然可以看到，許多鋼企高學曆、研（yán）發技術人才（cái）的流（liú）失。
據《證券日報》記者通過東（dōng）方財富Choice數據以及翻閱各家上市鋼企2015年、2016年年報得知，這兩年時間中，流失1000名員工的有11家，其中，馬（mǎ）鋼股份最為嚴重，2015年至2016年總共流失員工7326名。
2015年可以說是鋼企最難熬（áo）的一年，這一點從上市公司年報中就可以看出，2015年（nián）全國36家上市鋼企（qǐ）中有20家淨利潤出現虧損，占比超過了50%，而這（zhè）一年也是鋼企員工流失最為嚴重（chóng）的一年。有大型鋼企曾有新聞稱，有45名員工開始從（cóng）事協警工作，並且未來還將有員工陸續（xù）開始從事保安、物業（yè）、協警等（děng）工作。而當時更有坊間趣聞稱，各大鋼企員工（gōng）在一起討論（lùn）工資問題，最後簇擁（yōng）哭泣，也說明了當時的狀況。
多家鋼企技術人員流失嚴重
據馬鋼股份2015年年報顯示，當年公司合計（jì）員工為39432名，到了2016年員工數為32106名，減少了7326名，據年報顯（xiǎn）示，2015年至2016年母公（gōng）司及主要子公司需承擔費用的離退休職工人數僅增加1000餘名，生產人員減少了6421名，技術人員，從2015年的3368名，減少到了2016年的2985名（míng），減（jiǎn）少了383名。
同時，馬鋼股份年報顯示，從教育程度來看，2015年馬鋼股份擁有研究生學曆員工583名、本科學曆員工4389名，而2016年均（jun1）有所減少，研究生學曆員（yuán）工減（jiǎn）少到（dào）了520名，本科學（xué）曆員工減少到了3884名。
除馬鋼股份外，*ST八鋼（gāng）2015年與2016年相比員工流失情況也較為嚴重，2015年公司員工（gōng）總數（shù）為5956名，2016年為2879名，減少了3077名，技術人員方麵，有2015年的（de）310名減少到2016年的178名，減少了近一半。
另外，*ST華菱的員工人數在2015年至2016年也流失的不少。據華菱（líng）鋼鐵2015年年報顯示，當年員工人數為（wéi）29211名（míng），而2016年為24414名，減（jiǎn）少了（le）4797名，不過，與上述（shù）兩家上市鋼企不同的是，華菱鋼鐵（tiě）的技術人員並沒有減少，反正有所增長，據年報顯示，2015年公司技術人員為2124名（míng），2016年為2936名，2015年博士及以上的員工為15名，2016年為46名，公（gōng）司（sī）這兩年減少的為（wéi）生產人員，2015年公司有生（shēng）產人員23326名（míng），2016年減少至19124名（míng）。
“技術人員（yuán）和高學曆人才的流失，應（yīng）該說是企業的一大損（sǔn）失，特別是近幾年（nián）國家在大力（lì）發展傳統企業轉型升級時，更需要（yào）高技術人才（cái）以及高學曆人才的（de）助推，由於鋼企利（lì）潤的下滑導致人才流失，讓人（rén）感覺惋惜。”有（yǒu）行業（yè）分析人士如是（shì）表示。
首（shǒu）鋼股份員工、技術人員均增長（zhǎng）
與上述幾家企業不同的是（shì），首鋼股（gǔ）份在（zài）2015年（nián）至2016年間不論從員工總數還是技術（shù）人才（cái）、高學（xué）曆人才都有所增長。
公（gōng）司（sī）年報顯示，2015年（nián）公司僅有員工9685名，2016年增長至16979名，增長了超過7000名員工。生產（chǎn）人員從2015年的7151名，增長至2016年的11909名，技術人員從2015年的1176名，增（zēng）長至2016年的2881名，特別是技術人員（yuán）方麵，增長了超1倍。研究生及以上（shàng）員工從2015年的570名，增（zēng）長至2016年的999名。
據公司2016年年報表（biǎo）示，公司（sī）著重規（guī）範職工教育培訓工作（zuò），完善管理機製，加強基礎工作，從單一的培訓管理向人（rén）才開發職能轉（zhuǎn）變，加（jiā）大人才培養力度（dù），為轉型發展輸送高技能人才。另外，京唐公司堅持以人才戰略為（wéi）主導，以提質（zhì）增效為目標，進一步完善分類分層的全（quán）員培訓體係。全麵推進管理（lǐ）素質提升，技術與（yǔ）創新能力提（tí）升，崗位實戰技（jì）能水平提升。
數據顯示，在建院的（de）前提下，上市鋼企人均薪酬基本保持（chí）穩定，僅有7家鋼企的人均薪酬較2015年有（yǒu）所下（xià）降，其餘上市（shì）鋼企員工人均薪酬擇優不同程度的上漲。我國36家上市鋼企人均薪酬超過10萬元，叫2015年的9.7萬元同比上漲了10%左右，首鋼股（gǔ）份以19.66萬（wàn）元的人均薪酬高居我（wǒ）國36家上市鋼企榜首，而八一鋼（gāng）鐵的（de）年薪增長率達到43.06%，為全行業最高。
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